Reorganisations and dismissals

As an employer, you may be forced to carry out a reorganisation or restructuring. Reorganising or restructuring can mean that jobs are lost and employees have to be laid off. The legal aspects involved can be tricky. These include the justification of economic or organisational reasons, the principle of workforce reduction, the Employee Insurance Agency (UWV) dismissal procedure, the drafting of a Social Plan and the possible applicability of the Collective Redundancy (Notification) Act. Communication with your employees and consultation with trade unions and works councils are also important aspects.

Onze arbeidsrechtspecialisten adviseren u over ontslag bij reorganisatie en begeleiden u bij alle stappen die hierbij komen kijken. Een goede voorbereiding en een duidelijk stappenplan zijn bij een reorganisatie en ontslag onontbeerlijk. In nauw overleg met u begeleiden wij u gedurende het gehele herstructurerings- of reorganisatietraject met concrete en praktische adviezen. Zo nodig schakelen wij daarbij andere specialisten van Cees in.