Wat wil het kabinet? Dit is wat we weten: Versoepeling ontslagrecht, kortere loondoorbetaling bij ziekte, langer tijdelijke contracten….

Dit zijn de plannen van het Kabinet voor het arbeidsrecht:

• Werkgevers zullen werknemers makkelijker kunnen ontslaan.
• Werknemers zullen vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht hebben op een transitievergoeding in plaats van pas na 2 jaar.
• De ontslagvergoeding gaat omhoog.
• Werkgevers hoeven werknemers pas na 3 jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden in plaats van na 2 jaar.
• Als een werkgever meteen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt mag een proeftijd worden overeengekomen van 5 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor langer dan 2 jaar mag een proeftijd worden overeengekomen van 3 maanden.
• Vaders krijgen vanaf 2019 een week vrij na de geboorte van hun kind en vanaf 2020 nog eens 5 weken tegen een lager salaris.
• Kleine bedrijven hoeven het loon van zieke werknemers nog maar 1 jaar door te betalen in plaats van 2 jaar.
• Er komt een nieuwe wet voor zzp-ers die duidelijker omschrijft wanneer men in loondienst is of niet. De modelovereenkomsten van de Belastingdienst verdwijnen.
• Er komt een minimumtarief voor zzp-ers.
• Payrolling wordt aan banden gelegd.